Il coaching è la capacità di assistere qualcuno nel suo processo di apprendimento, cambiamento e innovazione, incrementando fiducia e motivazione, sviluppando talenti e capacità, offrendo orientamento e confronto.

Metodologia

• Colloqui individuali
• Autodiagnosi
• Analisi di casi
• Interventi mirati che si riflettono nell’ambito professionale

Input Teorici
Il coaching attraverso una formazione mirata e tagliata su misura per il manager ed una relazione individuale con il coach ha l’obiettivo di:

• far emergere le capacità e le competenze individuali
• fornire uno strumento per attivare il positivo processo di autosviluppo personale
• sostenere e valorizzare una maggiore consapevolezza delle proprie potenzialità