L’Assessment Center è una metodologia che permette di valutare oggettivamente il possesso delle capacità necessarie a ricoprire le posizioni organizzative. A tal fine si utilizzano: simulazioni collegiali ed individuali e appositi strumenti di analisi dei comportamenti.

Obiettivi
Rilevazione dei punti di forza, carenze e possibilità di ciascun candidato rapportata ad un certo contesto della struttura organizzativa e del clima organizzativo. Rilevazione che è anche di stimolo per un’autoanalisi e autovalutazione delle proprie capacità in relazione alle realtà organizzative.

Le aree osservate
Area Metodo

• Problem Solving (+ analisi)
• Pianificazione e organizzazione
• Orientamento ai risultati

Area di Personalità

• Iniziativa
• Flessibilità
• Autocontrollo e gestione dello stress

Area Sociale

• Disponibilità ai rapporti interpersonali e comunicazione
• Gestione dei conflitti
• Leadership