Un seminario dedicato a tutti i manager che vogliono costruire un processo di cambiamento vincente per le loro aziende!

TEC offre la possibilità di conoscere di persona John P. Kotter, guru internazionale del pensiero manageriale e autore dei best seller “Guidare il cambiamento. Rinnovamento e Leadership” e “Il mio iceberg si sta sciogliendo”.

J.P. Kotter ci spiegherà come i manager che vogliono introdurre nelle loro organizzazioni un rinnovamento vero e duraturo, possono trasformare il processo di cambiamento in una risorsa preziosa e concreta per le proprie aziende.

Si confronteranno con Kotter alcuni importanti manager del panorama economico italiano che hanno affrontando o stanno affrontando un processo di cambiamento: Roberto Blanda, Direttore Corporate Human Resources & Organization Mercedes-Benz Italia, Massimo Di Vetta, Human Resources Director McDonald’s Italia, Roberto Farina, Human Resources Director Coca-Cola HBC, Italia Klaus-Peter Röhler, Direttore Generale Allianz SpA.

L’appuntamento è fissato per il prossimo 29 settembre 2008 a Milano.

Per informazioni dettagliate sui contenuti e sul programma del seminario e per assicurarsi la partecipazione scaricare la brochure a lato o contattare:

TEC Bosch Training Esperienze Competenze
Via C.I. Petitti, 15
20149 Milano
Tel. 02 3696 2528 – Fax 02 3696 2397
tec@it.bosch.com

Professore alla Harvard Business School, Kotter è considerato uno dei più importanti autori mondiali sulle tematiche di leadership e change management.

La rivista Business Week ha definito Kotter il primo “leadership guru” in America.

Kotter ha scritto 15 libri che hanno conquistato diversi premi e riconoscimenti, oltre che i vertici delle classifiche dei best-seller manageriali.
Tra i più famosi si possono ricordare: Our Iceberg is Melting (2006) , Leading Change (1996), The Heart of Change (2002), What leaders Really Do (1999), Matsushita Leadership (1997), Corporate Culture and Performance (1992), A Force for Change (1990), The Leadership Factor (1998), Power and Influence (1985), The General Managers (1982).

Kotter ha ricevuto numerosi premi e riconoscimenti, tra cui un Exxon Award per l’innovazione degli studi e un Johnson, Smith & Knisely Award per le nuove prospettive apportate nello studio della business leadership.